Obergo : Observatoire du télétravail, des conditions de travail et de l'ergostressie. Protocole sanitaire et conseils du psychothérapeute Bruno Vibert pour gérer le travail … Selon. Peut-on d’ores et déjà évaluer des bénéfices pour les salariés et les entreprises ? Retrouvez toute l’actualité de l’Agence et du réseau Anact-Aract sur anact.fr. Il est d’autant plus important de limiter les impacts du télétravail sur l’engagement collaborateur que le travail à distance se généralise. *FREE* shipping on qualifying offers. Donner accès au travail à distance est, en effet, synonyme d’autonomie et de confiance, en d'autres termes, une façon de valoriser le collaborateur et de lui signifier son professionnalisme. Cette étude qualitative montre l'impact psychologique positif du télétravail mais également une augmentation du temps de travail nécessitant la mise en place d'un suivi médical adapté. Ainsi, le travail à distance n’apporte pas que des bénéfices. Le télétravail allège ces contraintes : les salariés considèrent à 40 % que le télétravail est un moyen efficace aux problématiques de mobilité, derrière l’aménagement du temps de travail. (Etude Malakoff-Médéric/Comptoir de la nouvelle société). Pour 90 % des télétravailleurs interrogés, ce mode d’organisation accroît leur autonomie. Comme le montre le Crédoc : «. Les avantages et les inconvénients du télétravail et les impact sur le travail de bureau, un partage des espaces fixes est à prévoir. 20 Oct 2020 ... a suscité de nombreuses spéculations sur la pérennité du travail à domicile, à tel point que de nombreux observateurs n’hésitent pas à affirmer que le travail au bureau sera désormais l’exception. « - 17 % à souhaiter télétravailler un nombre de jour fixe par semaine. Comme le montre le Crédoc : « Les employés et les ouvriers, qui effectivement ont pour la plupart des emplois nécessitant une présence physique sur le lieu de travail, citent beaucoup plus que les autres catégories le fait que leur travail ne se prête pas au télétravail. Au delà des avantages qu’il peut avoir dans le monde du travail, le télétravail pourrait bien avoir un impact positif sur le monde tout court. Le télétravail : son impact sur l’organisation du travail des femmes et l’articulation emploi-famille. Si le salarié bénéficie de plus d’autonomie et de moins de contrôle, la surcharge de travail est un risque à ne pas négliger. FAQ en matière de télétravail et d’organisation du travail . Sujet de la page: "Le télétravail : son impact sur l'organisation du travail des femmes et l'articulation emploi-famille". Le second est celui de la résorption durable des inégalités professionnelles grâce au télétravail. Le télétravail peut être un levier vers l’égalité professionnelle mais à certaines conditions. Cela est d’autant plus vrai dans les grandes agglomérations. En effet, les bénéfices pour l’environnement sont bel et bien là : la circulation difficile dans les grandes agglomérations aux heures de pointe pourrait se réduire grâce à un nombre croissant de télétravailleurs. Temps de trajet important, embouteillages, retards, intempéries…se rendre à son travail peut devenir une vraie source de stress. De beaux projets en perspective, sur lesquels travaille l’équipe. Accord national interprofessionnel du 19 juillet 2005 sur le télétravail. L’enquête Malakoff-Médéric/Comptoir de la nouvelle société de janvier 2018 montre ainsi que « 58 % des salariés concernés se disent très satisfaits de cette pratique ». Impact du télétravail sur les SCPI de bureaux. « En 2016, seulement 16 % des salariés français déclaraient que leur employeur leur proposait d’avoir recours au télétravail .» (Etude Randstad Award 2016). Les femmes et les hommes sont souvent affectés à des postes ou à des activités différents. » Par ailleurs, les hommes et les femmes n’ont pas les mêmes opportunités d’évolution professionnelle. ». D’ailleurs, 82 % des dirigeants estiment que le télétravail favorise l’engagement des salariés. Malakoff Humanis décrypte l’impact de la crise sur l’organisation du travail et la santé des salariés à travers les résultats de ses études Télétravail(1) et Absentéisme(2) réalisées en mai 2020 - Newsroom Malakoff Humanis Télétravail en temps de coronavirus 3. BibTeX, JabRef, Mendeley, Zotero, Le télétravail : son impact sur l’organisation du travail des femmes et l’articulation emploi-famille, Le télétravail : son impact sur l’organisation du travail des …. We also wanted to know if men and women see in telework the same advantages or if, as some studies indicate, work-family balancing is women's motive, while men see other advantages in teleworking. (Etude Malakoff-Médéric/Comptoir de la nouvelle société). ), 35 % privilégient une moyenne de 2,5 jours, de manière occasionnelle. ». Europe 1,15/10/2018, 4,50 mn. Le premier est celui de l’égalité d’accès des salariés au télétravail. ». Autre option, les horaires de travail peuvent également s’inspirer du régime d’horaires variables (le télétravailleur doit … Un nouvel équilibre travail et vie privée. Télétravail : les accords d'entreprise ont augmenté de 25 % en un an. Avec le retour physique au travail pour de nombreux salariés d’entreprise, c’est le moment de faire un premier bilan de l’impact du Covid-19 sur notre organisation du travail. Le télétravail supplante progressivement la mentalité du ‘9 h – 17 h’ et les résultats prennent le pas sur le nombre d’heures. Guide générique pour lutter contre la propagation du COVID-19 au travail L’enquête de l’Obergo « impact du télétravail 2018 » donne plus de précisions sur les motifs de satisfaction : - amélioration de la qualité de la vie personnelle : 95 % des réponses indiquent une amélioration liée au télétravail par rapport au travail traditionnel ; - diminution de la fatigue physique liée aux transports : 89%. Au contraire, les télétravailleurs seraient même plus à risque que les travailleurs réguliers de vivre de la détresse psychologique accompagnée de problèmes physiques. Trois questions sur le télétravail, qui séduit de plus en plus salariés et entreprises. Dans une étude récente, Deloitte a étudié l’impact du télétravail sur l’équilibre entre travail et vie privée. VI.Télétravail et présomption d’accident du travail. Les études montrent que ce mode d'organisation favorise à la fois l’autonomie, l’équilibre vie professionnelle- vie personnelle, la confiance entre employeur et salarié, la concentration. La suractivité et l’hyperconnexion peuvent entraîner un empiétement de la vie professionnelle sur la vie privée. Réduire les déplacements permet de faire quelques économies financières et de réduire l'impact sur l’environnement. (Etude Malakoff-Médéric/Comptoir de la nouvelle société). Recherches féministes, Volume 14, Numéro 2, 2001, p. 53–82Féminin pluriel, Tous droits réservés © Recherches féministes, Université Laval, 2001. Malgré la crise, le travail à distance a été une bouée de sauvetage pour beaucoup d’entreprises ayant pu maintenir leurs activités.Pourtant, le télétravail reste la norme pour bon nombre de salariés encore aujourd’hui. Compenser les effets du télétravail sur l’engagement collaborateur par la communication interne. 1. BFM, RMC, 09/10/2018, 1,55 mn. Veuillez télécharger l’article en PDF pour le lire.Télécharger, RIS Mais ce mode d’organisation favorise-t-il pour autant l’égalité professionnelle ? Un mode d'organisation favorisant l'égalité professionnelle ? EndNote, Papers, Reference Manager, RefWorks, Zotero, ENW INTRODUCTION 1.1 Objet de l™article Le tØlØtravail est un mode d™organisation du travail qui a progressØ au cours des derniŁres dØcennies et, de ce fait, a … Les ordonnances du 22 septembre 2017 ont d’ailleurs assoupli les règles de sa mise en œuvre, car si le télétravail satisfait de façon indéniable les salariés, les entreprises ont encore besoin d’être convaincues ou accompagnées pour le mettre en œuvre. Pour la branche maladie , le télétravail concerne 45% à 50% des collaborateurs en Cpam et 37% dans les Direction régionales du service médical. Green IT : l’impact du télétravail sur l’environnement. L’impact du télétravail sur les plages de travail de travail des agents peut n’entraîner aucun changement, les horaires de travail habituels peuvent ainsi être maintenus. Par ailleurs, travailler à distance ne doit pas être synonyme d’isolement ou de mise à l’écart. LCI, 23/01/2018, 3,06 mn. ». Le télétravail est souvent présenté comme un facteur d’amélioration des conditions de travail, notamment de la conciliation entre vie professionnelle et vie privée. L’absence de télétravail s’explique majoritairement par le fait que l’activité de travail ne s’y prête pas. Une absence trop longue de l’entreprise peut desservir les relations avec les collègues de travail. On peut donc s’étonner qu’il ne soit une réalité que pour 17% des salariés. Le télétravail gagne du terrain dans les entreprises en France et dans le monde. Elles permettent aux télétravailleurs de rester en contact avec leurs collègues, de diffuser et de recevoir de l’information en temps réel, de les rapprocher ainsi du quotidien de l’organisation. Our article is centered on the differentiation according to gender of various dimensions of telework : tasks done by teleworkers, work organization, working conditions, degree of satisfaction. Ce service vous est proposé par l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail. Alors que le gouvernement incite les entreprises à développer le télétravail, si possible à 100 %, jusqu’à la fin de l’année, GAE Conseil a mené une enquête sur « l’impact du télétravail sur les pratiques addictives des Français en entreprise » et pointe du doigt les difficultés qu’entraîne le travail … Les femmes et les hommes sont souvent affectés à des postes ou à des activités différents. Since there has been little research in Québec on this issue, we evaluated the importance of telework in Québec and identified the sectors and professional categories concerned, as well as the best management practices. L'engouement des salariés pour le télétravail, Dans la pratique, il est, en effet, largement plébiscité. L’organisation en télétravail nécessite que le salarié soit en capacité de gérer lui-même son rythme et sa charge de travail. Langue: français. (, L’équipe de travail reste le repère. A ce titre. Une enquête menée par BVA en 2018, montre que : « En moyenne, les salariés mettent 37 minutes pour rejoindre leur lieu de travail, soit près d’1h15 passée chaque jour dans les transports. Ces aménagements peuvent ainsi permettre de réduire l’absentéisme. 3 salariés sur 10 estiment que leur temps de trajet domicile/travail a un impact négatif sur leur équilibre vie professionnelle et vie personnelle (32%). Retour sur les chiffres principaux, rapportés par le SNPDOSS- CFE-CGC. Plus d'informations, Un article de la revue C’est également l’occasion de faire évoluer ou de conforter la conception du management vers une relation gagnant-gagnant. L'impact du télétravail et de la réorganisation du temps de travail sur la mobilité dans les régions de Québec et de Montréal: Analyse ... des transports) (French Edition) [Bussières, Yves] on Amazon.com. Le télétravail permet à la fois une meilleure conciliation des temps personnels et professionnels et une amélioration des conditions de vie. ont d’ailleurs assoupli les règles de sa mise en œuvre, relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail, 40 % que le télétravail est un moyen efficace aux problématiques de mobilité, pointe des enjeux forts autour du travail à distance, Malakoff-Médéric/Comptoir de la nouvelle société). La suractivité et l’hyperconnexion peuvent entraîner un empiétement de la vie professionnelle sur la vie privée. de même,des entreprises vont (peut-être) avoir besoin d’organiser ce temps de travail différent. (, L’expérience du télétravail satisfait globalement les femmes et les hommes. Plus de 7 millions de salariés français ont basculé en télétravail dès l’annonce du confinement. Les salariés français sont d’ailleurs peu nombreux à souhaiter travailler à distance 5 jours par semaine (12%). Parmi les avantages du télétravail, les employés signalent une réduction du temps de déplacement, ... alors qu'ils ne sont que 29 % chez les personnes employées sur leur lieu de travail. L’enquête, Malakoff-Médéric/Comptoir de la nouvelle société. Les salariés constatent, par ailleurs, une diminution de leur fatigue et une meilleure qualité de sommeil. (Enquête Obergo, 2018). Le travail à distance est aussi l’opportunité d’innover en déployant de nouveaux outils : GED, visioconférence, applications partagées sur le web, réseaux sociaux d’entreprise. Selon L’étude Randstad Award 2016), 35 % privilégient une moyenne de 2,5 jours, de manière occasionnelle. Le télétravail améliore-t-il la qualité de vie au travail ? Un article de la revue Recherches féministes (Féminin pluriel) diffusée par la plateforme Érudit. Or, bien que les salariés concernés se disent majoritairement très satisfaits de cette pratique, certains y voient un risque de perte de lien social. Ce sont donc ces derniers objectifs et l'hypothèse de différenciation selon le sexe qui forment le coeur de notre article. L’organisation en télétravail nécessite que le salarié soit en capacité de gérer lui-même son rythme et sa charge de travail. Cela est d’autant plus vrai dans les grandes agglomérations. Le gain de temps réalisé dans les transports donne plus de latitude pour des activités hors travail. Le télétravail permet à la fois une meilleure conciliation des temps personnels et professionnels et une amélioration des conditions de vie.
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