Pour les établissements et services médico-sociaux, ce tableau de bord permettra : de renforcer le pilotage interne en mettant à leur disposition des indicateurs d’analyse ; de se situer par rapport à d’autres structures comparables au sein de « groupes homogènes ». I - Définition du tableau de bord Le tableau de bord est un outil qui permet de suivre des prévisions à court et moyen terme pour atteindre un/des objectif(s) fixé(s) préalablement. Trouvé à l'intérieur – Page 434INDICATEURS GÉNÉRIQUES Quantité, qualité, montant, temps • Volume (nbre et %) de ... Taux de pénétration de la clientèle Indicateurs sociaux, économiques, ... Partant de l'indicateur social comme unité d'oeuvre du tableau de bord, vous pourrez grâce à des indicateurs entièrement mis à jour dans cette 6e édition enrichie : - construire votre référentiel externe à partir des principaux ratios normés au niveau sectoriel ou national; Le tableau ci-dessous en fait la présentation. En ce qui concerne les résultats pour l'ensemble des indicateurs du plan stratégique, incluant les indicateurs clés, ceux-ci sont présentés à la section " résultats détaillés ". Il sert donc d’outils décisionnel sur les actions à mener. L’affichage des données au travers des graphes, tableaux et courbes vous garantit une vision claire et un suivi automatisé et en temps réel de l’évolution des données RH pour aboutir à une analyse efficace de … Trouvé à l'intérieur – Page 43La Conseil a également constaté que l'information apportée par les indicateurs , de caractère sélectif et de périodicité trimestrielle , doit être complétée chaque année , par la publication de tableaux de bord , qui ont pour objet de présenter le ... Campagne 2021 du Tableau de bord MS : l’ATIH prend en charge le pilotage national. Trouvé à l'intérieur – Page 184Les établissements sociaux et médicaux sociaux voient leur mode de création, ... Les indicateurs : l'arrêté du 16 mars 2007 publie les tableaux de bord ... Indicateurs. 150 Pages. juillet 2020. Qu'est-ce que le tableau de bord social ? C'est un instrument qui facilite justement le pilotage de la création de valeur dans sa dimension humaine. Mais pas seulement. social, outil de dialogue de gestion, pilotage interne, benchmark et connaissance de l’offre. d’autres indicateurs au niveau des tableaux de bords des différents centres de responsabilité de l’entreprise. Important : faire valider le tableau de bord par les destinataires. Cet ouvrage est un précieux instrument de travail pour tous les acteurs de la gestion, des ressources humaines des collectivités territoriales : élus et cadres responsables du pilotage de la GRH, services du personnel, mais aussi organes ... Cette plaquette vous donne des pistes pour élaborer et développer vos outils. Trouvé à l'intérieur – Page 20... les observateurs du monde social utilisent de petits cadrans ; c'est - à - dire des tableaux de bord statistiques condensés par secteur d'activité ... Tableau de bord Marseille : la santé observée dans la commune de Marseille . Il propose entre autres des comparaisons territoriales, des analyses thématiques, des évolutions dans le temps. C. Les indicateurs de la gestion sociale. II comporte un ensemble d'indicateurs quantitatifs et qualitatifs, choisis comme Tableau de bord de la performance dans le secteur médico-social. Trouvé à l'intérieur – Page 119indicateur social 119 aussi consister à élargir le périmètre d'un emploi pour ... sont regroupés de manière synthétique dans des tableaux de bord sociaux. ROI Indicateur de retour sur investissement dans le tableau de bord virtuel pour améliorer les affaires. et à l’utiliser. Trouvé à l'intérieur – Page 382Les indicateurs sociaux Au-delà des informationssociales, ... B Les tableaux de bord sociaux Les tableaux de bord se sont largement diffusés dans les ... 21 heures soit 3 jours. Les tableaux de bord (TDB) ne contiennent pas uniquement des indicateurs quantifiés numériques. Mesurez et analysez votre politique RH. Utiliser les indicateurs et le tableau de bord comme outils de pilotage et d'aide à la décision ? Ces outils de pilotage doivent permettre de mieux appréhender les phénomènes observés et d’accompagner les collectivités dans leur prise de décision. Trouvé à l'intérieur – Page iiiAlphabétisation , accès aux services sociaux et ressources de base 123 5.3 . Vie publique et politique ... de Bord Social ... .......... 141 Listes des tableaux Tableau 1.1 : Indicateurs socio - démographiques Institut National de la Statistique , TBS 2. Trouvé à l'intérieur – Page 55Les indicateurs sociaux concernent par exemple l'absentéisme ou la rotation du ... Les tableaux de bord et les budgets commerciaux Le tableau de bord de ... Un indicateur est une info quantitative choisie dans le but d'évaluer une performance dans un domaine spécifique. Ce livre pose les principes de réalisation et de diffusion des tableaux de bord sociaux. Trouvé à l'intérieur – Page 22Instruments d'observation , outils de synthèse de l'information statistique , les indicateurs sociaux traduisent la complexité des concepts de bien - être et de ... quelque sorte un tableau de bord donnant une vue globale du progrès social . Bonjour à tous, Une fois vos indicateurs définis reste le problème de leur représentation ! Le tableau de bord Ressources Humaines est un outil de gestion qui regroupe l’ensemble des informations et indicateurs RH d’une entreprise.Il donne aux équipes RH la possibilité de visualiser, d’analyser et de piloter facilement l’activité de leur organisation. Un ouvrage de Mme Valérie Chatel. Le tableau de bord est un outil simple et pratique, mis à jour régulièrement. Le tableau de bord RH permet un monitoring pertinent et une analyse approfondie de vos indicateurs. Exemple: les SSIAD et SPASAD peuvent indiquer le « Nb de personnes accompagnées disposant d'une orientation de la MDPH » , ainsi que les types de déficiences des personnes accompagnées (indicateur Structurer et présenter les indicateurs de performance. 3 Tableau de bord social . La mesure de la performance est incontournable pour assurer l'efficacité de la démarche de progrès. Les premiers indicateurs que l’on retrouve concernent généralement des données globales et financières concernant les ressources humaines : effectif et montant de la masse salariale; coût moyen d’un salarié = charges de personnel / effectif; Masse salariale / Chiffre d’affaires ISBN version numérique : 978-2-8186-1736-6. Le tableau de bord de la performance dans le secteur médico-social présente de manière synthétique un ensemble d’indicateurs renseignés à l’occasion d’une campagne annuelle. Trouvé à l'intérieur – Page 162Complétez les tableaux de bord « Effectif » et « Indicateurs sociaux » sur tableur. ANNEXES 4 à 6 3. Représentez, sous forme de graphique, l'évolution des ... Le travail sur les tableaux de bord ne s’arrête pas à leur réalisation et leur production. Le pilotage social : permettre aux cadres RH et aux managers de suivre les données opérationnelles et stratégiques de GRH qu’ils ont sous leur responsabilité Objectifs du contrôle de gestion sociale INFORMER : Suivre des données sociales Mesurer les résultats des politiques sociales DIAGNOSTIQUER : Détecter des dysfonctionnements Identifier leurs causes PREVOIR Alerter les responsables sur des dysfonctionnements Anticiper des évolutions GERER Améliorer la gestion sociale … Homme d'affaires main toucher la table numérique.Photo gestionnaire financier de travail nouveau bureau de projet d'investissement.Utilisation de nouveaux appareils technologiques . 1900€ net de taxes. Pour plus d’informations sur la généralisation du Tableau de bord de la performance, connectez vous au site de l’ANAP. Trouvé à l'intérieur – Page 134Là encore, s'il existe des tableaux de bord sociaux, exclusivement dédiés à la fonction RH, les indicateurs sociaux doivent également figurer parmi ... L’objectif du tableau de bord est d’observer périodiquement les évolutions des indicateurs des conditions de vie au travail au regard d’objectifs définis avec les partenaires sociaux. Trouvé à l'intérieur – Page 49... Contrôle des coûts sociaux Système de paie Organismes d'information professionnels et gouvernementaux Bilan social Tableaux de bord sociaux Indicateurs ... Dans cette formation, vous allez pouvoir : Concevoir et mettre en oeuvre des tableaux de bord sociaux adaptés. Lors de cette formation, les stagiaires qui le souhaitent peuvent apporter leurs propres tableaux de bord RH et bilans sociaux. Cette publication apporte une vision synthétique et rapide de l’évolution conjoncturelle de notre territoire, au travers d’indicateurs macroéconomiques choisis. Trouvé à l'intérieur – Page 203indicateurs. sociaux. • Le manager, en plus des tableaux de bord de ... est amené à prendre en compte les indicateurs sociaux, issus du bilan social. C’est à dire lorsqu’on doit “rendre des comptes” et afficher par exemple un bilan social, ou encore des indicateurs RSE. Trouvé à l'intérieur – Page 311État des lieux TABLEAUX DE BORD OU BATTERIES D'INDICATEURS Les tableaux de bord, ... à la mesure du progrès social (mouvement des «indicateurs sociaux»), ... 1900€ net de taxes. Trouvé à l'intérieur – Page 165La subjectivité des indicateurs impose donc la plus grande prudence dans leur ... 1 Le tableau de bord social Il est d'usage de distinguer le reporting ... Article 2. Trouvé à l'intérieur – Page 147Construire des tableaux de bord sociaux Les tableaux de bord sociaux ... quelques entreprises ont fait l'effort de mettre en place des indicateurs sociaux. Cette formation en Ressources Humaines permet d’élaborer le bilan social, mettre en place des indicateurs pertinents de gestion des Ressources Humaines. La campagne 2021 . Trouvé à l'intérieur – Page 493 - Chômage au Sénégal d'après les recensements et enquêtes Indicateur 13 : En 1991 , le taux de chômage au Sénégal est de 10.6 % avec 8.8 % chez les femmes et 11.5 % chez les hommes Les dernières estimations du chômage issues ... Achetez le livre Construire son bilan social et autres tableaux de bord en 200 indicateurs clés pour seulement 55,00 € sur Territorial Boutique - Le bilan social est un outil de communication qui permet d'améliorer le dialogue social et de partager les ob Ce type d’informations relèvent du réglementaire. Acquérir une méthodologie pour faire évoluer les tableaux de bord lorsque cela s'avère nécessaire. Pour plus d’informationssur la généralisation du Tableau de bord de la performance, connectez vous au site de l’ANAP. Les KPI sélectionnés sont évidemment ceux qui sont jugés importants pour améliorer une situation donnée. Il est un élément de la politique volontariste de la DGFiP. Trouvé à l'intérieurÀ cette fin, des indicateurs spécifiques ont été élaborés, parmi lesquels le bilan social et les tableaux de bord sociaux. Dans les entreprises et les organisations contemporaines, le pilotage social et socio-économique est en plein développement. Quels sont les principaux indicateurs RH à utiliser ? 2011 - Première expérimentation Une plateforme de recueil est développée et 512˛ESMS des champs PA et PH participent, sur le territoire de 5 ARS. Ce livre pose les principes de réalisation et de diffusion des tableaux de bord sociaux. Les indicateurs d’un tableau de bord opérationnel mettront plus l’accent sur le suivi du processus (rendement, volumes traités, niveau de stock, respect des délais, niveau de qualité, …) qu’un tableau de bord stratégique (CA, % de progression de la nouvelle gamme, trésorerie, suivi commercial, ..). Or, sa construction est peu aisée car les informations sur le mode de calcul des indicateurs sont peu accessibles. Cet ouvrage permet de construire, puis analyser un Bilan social adapté à l'entreprise. Trouvé à l'intérieur – Page 137Le recours aux indicateurs sociaux permet de mesurer le climat social de ... 2 Le tableau de bord social En RH, le tableau de bord donne une vue d'ensemble ... - Au niveau du tableau de bord de production : -La fiabilité des machines = nombre de pannes / mois -La productivité de la main d’œuvre (1) = coût de MOD/ Quantité de produits fabriqués -La productivité de la main d’œuvre (2) = valeur ajoutée / effectif. La plate-forme est destinée aux établissements et services médicos-sociaux ainsi qu'à leurs organismes gestionnaires. Certaines informations déterminantes ne peuvent se traduire que par une formulation littéraire, celle-ci doit rester synthétique. En tant que gestionnaire de structures médico-sociales ou autorité de tarification et de contrôle, vous renseignez et partagez de nombreuses données via le tableau de bord de la performance dans le secteur médico-social. Trouvé à l'intérieur – Page 153Les établissements sociaux et médicaux sociaux voient leur mode de création, ... Les indicateurs : l'arrêté du 16 mars 2007 publie les tableaux de bord ... L'ouvrage propose au lecteur de partager cette conviction humaniste et de contribuer à son tour à la mise en œuvre de tableaux de bord donnant un sens et conduisant sur le chemin du progrès social, de l'émancipation et de « résistance au new management public ». Produisez vos indicateurs sociaux à jour, conformément à vos obligations réglementaires. Elle a pour objectif de fournir une vision globale et annuelle de la situation des ESMS et d’être un support au dialogue de gestion avec les autorités de tarification et contrôle. Indicateurs de contexte Demandeurs d’emploi Revenus fiscaux par unité de consommation Bénéficiaires des minima sociaux Allocataires de prestations sociales percevant au moins une prestation, dont les allocataires à bas revenus Document unique rassemblant des indicateurs sociaux utiles . La structure de base d'un tableau de bord social. Indicateurs de contexte Demandeurs d’emploi Revenus fiscaux par unité de consommation Bénéficiaires des minima sociaux Allocataires de prestations sociales percevant au moins une prestation, dont les allocataires à bas revenus Document unique rassemblant des indicateurs sociaux utiles . 1. Le tableau de bord du mois de décembre précédent (2004) traduit pour les appareils Onkai, des indicateurs décevants par rapport à Semga : un temps moyen d’intervention supérieur, qui laisserait supposer une complexité plus importante des réparations ou des pannes plus graves. 4 juin 2018 . d’autres indicateurs au niveau des tableaux de bords des différents centres de responsabilité de l’entreprise. Qu’est-ce que le tableau de bord KPI ? Valoxy, cabinet d’expertise comptable dans les Hauts de France, vous aide à mettre en place un tableau de bord…. L'ouvrage propose au lecteur de partager cette conviction humaniste et de contribuer à son tour à la mise en œuvre de tableaux de bord donnant un sens et conduisant sur le chemin du progrès social, de l'émancipation et de « résistance au new management public ». Lors de cette formation, les stagiaires qui le souhaitent peuvent apporter leurs propres tableaux de bord RH et bilans sociaux. La personnalisation de vos tableaux de bord est très intuitive. Quels sont les indicateurs de performance RH à suivre ? 21 heures soit 3 jours. Le tableau de bord du secteur médico-social positionne chaque structure par rapport aux résultats observés au sein d’une même catégorie d’ESMS. Pour les décideurs RH, comme pour l’ensemble des dirigeants, ils sont devenus déterminants. Trouvé à l'intérieur – Page 37Rennes : Des tableaux de bord et des indicateurs pour guider et évaluer ... DES INDICATEURS DE SANTE AUX INDICATEURS SOCIAUX Adhérente au réseau des Villes ... Les tableaux de bord de suivi des indicateurs doivent être mis en place de façon permanente pour être exploités au rythme défini par l’entreprise. Le tableau ci-dessous en fait la présentation. Prix. Étapes et conseils ! Ce premier travail d’analyse a vocation à donner un éclairage concernant la situation du secteur médico-social au travers des quelques indicateurs et données issus du Tableau de bord. Pour ce faire, le directeur(trice) des ressources humaines (DRH) utilise des tableaux de bord sociaux. Vous l’aurez compris, les tableaux de bord sociaux sont toujours et de plus en plus indispensables ! En 3 mots, les tableaux de bord sociaux vont vous permettre de : décider, piloter, décliner les stratégies. Mais comment s’y prendre, quels indicateurs et pour qui ? Tableaux de bord CEROM. Versions Liens relatifs. Créez vos tableaux d’indicateurs RH avec QlikView, disposez d’outils de pilotage social et d’aide à l’élaboration du bilan social.. QlikView permet de collecter les données issues de vos différents logiciels de logiciels de paye / ressources humaines, gestion de la formation, pointeuses / badgeuses, gestion des compétences (GPEC). Indicateurs et tableaux de bord IX 26 Comment les indicateurs seront-ils présentés dans le tableau de bord, doivent-ils répondre à une certaine Trouvé à l'intérieur – Page 151Recherche des indicateurs spécifiques par service ou atelier. • Réalisation des tableaux de bord, expérimentation et finalisation après trois à quatre mois ... Les tableaux de bord sociaux sont composés d’indicateurs présentant des données : ... Les indicateurs RH et tableaux de bord d'activité . Trouvé à l'intérieur – Page 88... économique et social ; – estimation des emplois disponibles à la suite des ... du processus à l'aide de tableaux de bord et d'indicateurs sociaux. Ces indicateurs font l’objet d’une analyse dans le cadre des dialogues contractuels. Définir les règles d'utilisation et d'adaptation pour garantir la pérennité de l'outil dans le temps. Trouvé à l'intérieur – Page 145COURS EXERCICES SUJETS CORRIGÉS 35 Les tableaux de bord des indicateurs sociaux Le tableau de bord des ressources humaines (RH) est un outil de pilotage et ... 2020 - Comment élaborer un tableau de bord en ressources humaines ? Pour ce faire, les indicateurs du tableau de bord peuvent être regroupés par objectifs, par nature, par importance, …. Valider la performance des tableaux de bord 8 . Le tableau de bord occupe aujourd’hui une place centrale dans les outils de gestion des manageurs et des dirigeants d’entreprise. Tableaux de bord et indicateurs (3) : l’animation du dialogue de gestion. indicateurs et le suivi de ses indicateurs. Pour cela les tableaux de bord sociaux s'imposent. En ce qui concerne les résultats pour l'ensemble des indicateurs du plan stratégique, incluant les indicateurs clés, ceux-ci sont présentés à la section " résultats détaillés ". Durée. Trouvé à l'intérieur – Page 27Les tableaux de bord sont donc des outils d'aide à la décision. Ils sont par ailleurs composés d'indicateurs. L'objectif d'un indicateur est de mesurer une ... Versions. Nos tableaux de bord Social Media permettent de suivre les informations essentiels concernant vos différents réseaux sociaux (facebook, linkedin, instagram,..) et tout ça centralisé au même endroit. Étudier les différents tableaux de bord RH 5 . Les KPI sélectionnés sont évidemment ceux qui sont jugés importants pour améliorer une situation donnée. Il sert à valider si les objectifs de l’entreprise sont atteints et à déterminer si l'on peut apporter des correctifs si nécessaire. JEAN BAPTISTE added 2 - 4 - 2 Préparation des tableaux de bord des indicateurs sociaux to Thème 2 - 4 GESTION ADMIN. Trouvé à l'intérieurLes chercheurs sont parvenus à la conclusion que l'utilisation du tableau de bord BSC peut soutenir l'intégration des aspects sociaux et environnementaux ... Le tableau de bord d'indicateurs sociaux vise à la fois : - à alerter le chef de circonscription sur des situations éventuellement dégradées dans certains services ; - à faire le point sur la situation générale des conditions de travail au sein des services d'une circonscription. le˚secteur médico-social. Un suivi annuel paraît être un minimum ; certains indicateurs peuvent nécessiter une observation plus fréquente. Les principaux indicateurs du tableau de bord RH. Facilitez les prises de décisions stratégiques de vos managers via la consultation et le partage d’indicateurs et de tableaux de bord fiables et précis. Généralement il évolue en fonction du prévisionnel et des objectifs. Dans toutes les administrations, la place de la direction des ressources humaines dans la stratégie prend une dimension nouvelle : qu'il s'agisse de prendre en compte des restrictions budgétaires, de réaliser des fusions de structures ou ... Trouvé à l'intérieur – Page 58Les bilans et tableaux de bord combinent en général les indicateurs sociaux et environnementaux. Ex. indicateurs des Nations Unies Les bilans et tableaux de ... jeudi 08 avril 2021. Vers un reporting RH digitalisé 9 . E. Abord de Chatillion, C. Desmarais, M. Meunier : document édité de manière régulière comportant un ensemble de dimension retenues non pas pour leur caractère obligatoire, mais plutôt pour leur pertinence en regard de l’action de gestion à mener. Trouvé à l'intérieurde ce tableau de bord ? CORRIGÉ 2. ... les tableaux de bord sociaux. Connectez-vous sur le site du groupe Michelin et affichez les « indicateurs sociaux ». Il révèle des alertes en vue d’actions à mener de façon préventive et proactive. Veuillez sélectionner un pays dans la liste déroulante ci-dessous pour afficher une vue détaillée de sa situation par rapport aux différents indicateurs. Le logiciel RH Décisionnel vous permet d’être informé en temps réel de l’évolution de vos indicateurs clés, via des jauges paramétrables. ressources humaines: le bilan social et les tableaux de bord. Un indicateur est composé : d'une source d'information, de règles de gestion (calculs, périodicité de mise à jours, etc. Vous pouvez ensuite cliquer sur chaque dimension (ou sur la flèche) pour étendre/réduire la liste d’indicateurs appartenant à … Liens relatifs. Il a pour objectifs de contribuer au dialogue de gestion, d’aider au pilotage interne, d’améliorer la connaissance de l’offre et de permettre des comparaisons. Un tableau de bord d’indicateurs sociaux doit-être : attrayant, favoriser une lecture aussi immédiate que possible, livrer une seule information par représentation, donner les définitions quand c’est nécessaire. Exemple d'un indicateur RH mis à jour mensuellement Pour chaque groupe de profil, élaborer les indicateurs qui constituent leur tableau de bord. C’est un tableau qui contient les différents KPI possibles pour le marketing web. Votre document Préparation des tableaux de bord et des indicateurs sociaux (Cours - Fiches de révision), pour vos révisions sur Boite à docs. La devise du concepteur: La pertinence de l'information est de très loin bien plus importante que la quantité de données mises à disposition. Les données du TBVS sont accessibles aux partenaires sociaux et Sessions. L’ANAP se recentre sur son cœur de métier : faciliter le développement des usages des indicateurs du Tableau de bord du Médico-social (TDB MS) pour les professionnels. Les représentations graphiques. L’ANAP se recentrera sur son cœur de métier en animant une communauté de pratiques relative au Tableau de bord et en consolidant les usages des indicateurs : ANAP -Accueil L’ATIH, qui assumait déjà le développement et la maintenance de la plateforme du Tableau de bord, étendra plus largement son champ de compétences au médico-social notamment dans le cadre de ce projet. Trouvé à l'intérieur – Page 96votre plan 1 foucherconnect.fr/19grh07 MISSION Appréhender la notion de tableau de bord social et comprendre les modalités de calcul des indicateurs de ... Trouvé à l'intérieurLe tableau 7.2 fait état des principaux indicateurs du bilan social et des ... plus loin dans cette démarche en construisant des tableaux de bord sociaux. Indicateurs internes : Mesurer les évolutions en interne . Trouvé à l'intérieur – Page 2173.1.1 Les tableaux de bord sociaux et les clignotants Selon Jean - Louis Birien , « Le tableau de bord ... de données , qui servent d'indicateurs sociaux . Le tableau de bord bien conçu ne comporte qu'un nombre limité d'indicateurs assurant une perception adaptée du contexte.5 à 10 indicateurs sont suffisants. Trouvé à l'intérieur – Page 152Des principes d'élaboration de tableaux de bord et des divers types d'indicateurs La généralisation des indicateurs de suivi Dans le champ médico - social ... ROI Indicateur de retour sur investissement dans le tableau de bord virtuel pour améliorer les affaires. Les acteurs disposent de plusieurs filtres : national, régional, départemental; capacitaire. C’est un très bon moyen pour anticiper des actions et dépenses liées au recrutement de vos équipes. Il est nécessaire lors de l’élaboration d’un indicateur de s’interroger sur le choix du numérateur (périmètre du phénomène) mais surtout sur celui du dénominateur (population soumise à l’événement).
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