Une organisation du travail à utiliser au cas par cas, comme levier du bien être du salarié. Musique, température ou éclairage de la pièce et même votre posture… c’est à vous de choisir et non plus à votre hiérarchie. Le télétravail est encadré par les articles L.1222-9, L.1222-10 et L.1222-11 du Code du travail. Pourtant, nombreuses sont les entreprises qui avaient déjà opté pour ce mode de travail pour leurs salariés. Frais de diagnostic de conformité électrique. Qui n’a jamais entendu parler du télétravail ? Quels sont les avantages du télétravail pour l'employeur ? Finalement les avantages pour le salarié sont assez nombreux : En matière de transports et de déplacement, pour le sentiment de liberté (le principe de l’entreprise libre), pur les pauses en toute discrétion comme on le voit plus loin. Droits du salarié en télétravail. Profitez de nos conseils pour enfin « Osez s’épanouir au travail ». En effet, la ministre du Travail Murielle Pénicaud avait déclaré le mardi 17 mars (à l'occasion du premier confinement) : “ Il y a un salarié sur trois dont le travail peut se faire en télétravail. Par ailleurs, le télétravail rend la confidentialité et la sécurité des données de l’entreprise plus difficiles à encadrer. Pour le salarié, le principal avantage du télétravail s'articule autour de la notion de temps. Le manager aura donc plus de temps pour s’atteler à d’autres tâches importantes pour l’entreprise mais souvent délaissées par ma… Si vous souhaitez vous lancer dans l’aventure du télétravail, vous pouvez poursuivre votre lecture en découvrant 10 métiers à exercer de chez soi. Avec le télétravail, les avantages pour un employeur sont nombreux et conséquents. Quels sont les avantages du télétravail pour l'employeur ? Qu'il exerce ses fonctions dans les locaux de l'entreprise ou en télétravail à domicile, le salarié dispose des mêmes droits (5). Légalement, lorsqu’un employeur refuse le télétravail à un de ses employés, il est tenu de motiver sa décision. Et des salariés plus heureux sont des salariés plus productifs ! Il permet de continuer à travailler à distance notamment en cas de situation exceptionnelle comme des intempéries ou autres grèves. Ce mode de gestion est très en vogue à travers le monde et s’est même installé dans les entreprises françaises. Ainsi, en n’effectuant plus les trajets de votre domicile à votre lieu de travail et vice-versa, vous pouvez consacrer plus de temps à vos loisirs et passez plus de moments avec votre famille. Le télétravailleur possède les mêmes droits que n’importe quel salarié. Pour profiter sereinement de tous les avantages que ce mode de travail a à offrir, le télétravailleur doit savoir s'adapter et développer certaines qualités : Avoir un bon sens de l'organisation. De ce fait, le salarié qui exerce son activité professionnelle en télétravail est moins dérangé, ce qui lui permet de mieux se concentrer et de se focaliser sur une tâche donnée. Enfin, en télétravail, les interférences parfois chronophages entre collègues n’existent plus. Achat du mobilier par le salarié pour le compte de l’entreprise, le salarié en restant toutefois propriétaire : remboursement des frais exclu de l’assiette dans la limite de 50 % de la dépense réelle sur justificatifs. Le télétravail présente de nombreux avantages, tant du point de vue des entrepreneurs ou des dirigeants d’entreprises que des collaborateurs eux-mêmes. En effet, le télétravail est soumis à la réglementation de la loi 2012-387 du 22 mars 2012. Si le confinement est allégé à partir du 28 novembre 2020, le télétravail demeure la règle dès que cette modalité de travail est compatible avec les missions exercées. Un point régulier sur les avancées du projet permet de garder une cohésion et de maintenir la motivation de chacun. Le télétravail entraîne une adaptation de la part de l’employeur au niveau des méthodes de management. L’équilibre parfait entre présence au bureau et activité professionnelle à distance repose sur un savant mélange de flexibilité et d’organisation. Ressources Humaines . Le salarié en télétravail peut également accéder aux activités de l’entreprise, aux avantages tels que les chèques vacances, les titres-restaurant, etc. Le recrutement devient de plus en plus compliqué dans certains secteurs et il faut savoir se démarquer afin d’ attirer de nouveaux talents.La marque employeur et les réseaux sociaux peuvent vous permettre de d’attirer ces nouveaux talents mais parfois ceux-ci recherchent d’autres avantages. Gain de productivité : le salarié est moins dérangé par les coups de téléphone ou le passage des collègues dans son bureau, Meilleure efficacité : le salarié reste concentré sur ses tâches et les effectue plus efficacement. Comme exercer un métier à domicile limite les contacts humains, il ne faut pas hésiter à garder contact par email, par téléphone ou en visioconférence avec vos collègues et votre hiérarchie et à faire des sorties en fin de journée, après le travail et l’école, pour vous aérer la tête. Si les études portant sur le télétravail ont démontré des conséquences positives en termes de production du travail et de qualité de vie pour les salariés, ces impacts restent étroitement liés à la formalisation et à la reconnaissance de cette pratique au sein de l’entreprise. C’est un des grands avantages du télétravail ; comme vu précédemment, les salariés en télétravail sont plus heureux et épanouis. Un autre inconvénient, et pas des moindres, est la sensation d'isolement que peut ressentir certaines personnes. Considéré comme étant la voie de l’avenir pour les entreprises qui cherchent à augmenter la production et réduire les coûts, le télétravail offre des avantages indéniables, mais présente aussi des inconvénients, tant pour l’employeur que pour le salarié. Le fait que le télétravail soit réalisé de la maison réduit également le risque d’accident au travail, et d’accident pour se rendre au bureau. En effet, le télétravail offre de multiples avantages tant pour le salarié que pour l’employeur. Avantages. C’est vous qui gérez. Mais, si autant d’entreprises font désormais du télétravail, c’est en grande partie parce que les avantages … J'ai demandé à toutes les entreprises de mettre en place systématiquement le télétravail. Surtout lorsque vos enfants et/ou conjoint sont à la maison, il se peut que vous rencontriez des difficultés à vous concentrer. Quels sont les avantages et les inconvénients du télétravail pour le salarié, mais aussi pour l’entreprise ? Un télétravailleur peut exercer en tant que salarié ou en tant que travailleur indépendant. En n’allant plus au restaurant avec vos collègues, vous pouvez également faire des économies sur vos repas. Ce mode d’organisation peut être établi par les entreprises à temps complet, sur une période définie ou bien sur quelques jours de la semaine ou du mois. Gain de productivité : le salarié est moins dérangé par les coups de téléphone ou le passage des collègues dans son bureau, Meilleure efficacité : le salarié reste concentré sur ses tâches et les effectue plus efficacement. De plus en plus de salariés optent pour le télétravail qui leur permet d’exercer leur activité professionnelle depuis leur domicile. De plus en plus de salariés optent pour le télétravail qui leur permet d’exercer leur activité professionnelle depuis leur domicile. Dans la mesure où le travail à distance permet de limiter les réunions en se concentrant uniquement sur les plus essentielles mais également de supprimer certaines nuisances (distractions, bavardages, interruptions…), la productivité s’en trouve améliorée (en moyenne, + 22% d’après l'étude de Kronos). Petit tour d’horizon des avantages et inconvénients du télétravail. Ainsi, lorsqu'un salarié peut accomplir l'ensemble de ses tâches à distance, le temps de travail effectué en télétravail est porté à 100 %. Le télétravail implique donc une relation de confiance forte. Quels sont les droits et les devoirs du salarié en télétravail ? Quels sont les avantages et les inconvénients du télétravail pour le salarié, mais aussi pour l’entreprise ? Le télétravail comporte des avantages aussi bien pour le salarié que l’employeur : gain de productivité, souplesse des horaires, économies de frais de transport, etc. Cela commence par un management plus efficace et facile, puisque le salarié devient autonome. Les avantages pour le salarié. De ce fait, il peut mettre entre parenthèses sa vie professionnelle un instant pour se dégager des moments pour sa vie personnelle, sa famille et ses loisirs. Il permet aussi aux employeurs de recruter des personnes qui ont des handicaps ou des problèmes de mobilité. Ce sujet peut vous intéresser, engagez le débat sur notre forum : Télétravail techniquement impossible - statut du salarié Suite aux diverses études menées par le cabinet RH Kronos, les télétravailleurs ont été reconnus comme des personnes moins stressées. Le télétravail présente de nombreux avantages, tant du point de vue des entrepreneurs ou des dirigeants d’entreprises que des collaborateurs eux-mêmes. Par la suite, une communication de qualité doit être entretenue entre le télétravailleur et son équipe. Parmi les avantages du télétravail, on peut citer : Une meilleure rétention des talents Experts en reconversion professionnelle, centres de formation, coach, proposez vos services gratuitement et recevez des contacts qualifiés. A la maison, les distractions étant nombreuses (tâches ménagères, télé, jeux vidéos, copains…), il n’est pas évident de se mettre à travailler et de garder la motivation. Enfin, le télétravail implique de gérer soi-même les dysfonctionnements techniques de la box internet ou de l’ordinateur, d’apprendre à les résoudre ou de demander à son employeur si un support technique peut intervenir. Pour l'entreprise, l'un des principaux atouts du télétravail est de permettre d'économiser des frais de location de bureaux. Dans la pratique, il s’avère que certains profils de postes ne sont pas adaptés au travail à distance. Le télétravail est le fait, pour un salarié, d’exercer son activité professionnelle à distance, en dehors des locaux de l’entreprise. Beaucoup de personnes aimeraient travailler de chez elles tout en continuant dêtre employées par leurs entreprises, mais ne le font pas, car elles nont pa… A condition que le travail soit rendu dans les délais et que les objectifs soient atteints, vous pouvez travailler aux heures qui vous conviennent le mieux. Tous les collaborateurs ont le droit de demander à télétravailler, y compris ceux qui travaillent à temps partiel. En premier lieu, comme il n’a pas à se rendre sur son lieu de travail, il gagne en temps de transports et en efficacité. Dans le cas où vous avez des enfants et que vous allez les chercher le midi et à la sortie de l’école, vous pouvez également économiser les frais de cantine et de garderie. Par conséquent, travailler de chez soi implique une certaine rigueur, organisation et surtout de rester focus sur son objectif professionnel. C’est un atout indéniable pour le convaincre ! Les managers nétant pas à proximité, il faut apprendre à gérer seul(e) des situations complexes. Droits du salarié en télétravail. Fini le temps des transports. Ils sont plus de 2 millions de salariés à promouvoir cette pratique depuis 2006. Il profite également d’une certaine flexibilité dans l’organisation de son travail, au niveau des horaires et du planning qu’il s’est fixé. Confort, autonomie, meilleure qualité de vie, les atouts de cette organisation sont nombreux. Il est impératif qu’il reste intégré à la vie de l’entreprise même lorsqu’il travaille à distance… Les sociétés qui ont sauté le pas du télétravail ont pu en apprécier tous les bénéfices. Le manager aura donc plus de temps pour s’atteler à d’autres tâches importantes pour l’entreprise mais souvent délaissées par manque de temps. Les avantages en nature : un levier de la marque employeur. Pour être fonctionnel, le télétravail nécessite des moyens techniques adaptés, comme un téléphone portable et un ordinateur, ainsi qu’une connexion de qualité à Internet. Cependant, cette forme moderne de travail comporte toutefois des risques professionnels à ne pas négliger. Le télétravail a également un impact sur l’absentéisme, avec une diminution de près de 20 %. Enfin, à lheure des openspaces dans lesquels nous sommes constamment sollicités, travailler seul(e) chez soi, au calme, facilite la concentration de lesprit et améliore ainsi lefficacité des salariés. En premier lieu, comme il n’a pas à se rendre sur son lieu de travail, il gagne en temps de transports et en efficacité. Les avantages du télétravail pour le salarié Le salarié qui pratique le télétravail bénéficie de divers avantages. Les avantages du télétravail sont énormes, tant pour l’entreprise que pour les salariés. Transformez la pause déjeuner en avantage collaborateurs, Récompensez, fidélisez et célébrez les moments de vie de vos collaborateurs, Rémunérez une garde d’enfants, un assistant de vie ou toute aide à domicile, Gérez plus simplement les frais liés à votre flotte de véhicules, Gérez l’entretien de vos tenues professionnelles, Simplifiez-vous la distribution des aides sociales et améliorez le quotidien de ceux qui en ont besoin, Accompagnez vos CE/CSE durant leur mandat. Depuis novembre 2017 et l’ordonnance liée, les règles de la mise en place du télétravail se sont assouplies pour les français : le télétravail n’est plus traité au cas par cas, le télétravail occasionnel est pris en compte, et en cas de demande de télétravail par le salarié… Pour le salarié, les principaux avantages sont la flexibilité en termes d’ organisation personnelle , de confort et de temps de trajet gagné qui peut aller jusqu’à plus de … Le salarié qui pratique le home-office est gagnant sur différents points. Lorsqu’un ou plusieurs de ses salariés exercent ses missions à distance, l’entreprise continue de fonctionner normalement. Le télétravail vous offre la possibilité d’économiser ces heures et de les mettre à profit pour quelque chose qui compte pour vous. Quels sont les droits et les devoirs du salarié en télétravail ? La sédentarité est peut aussi être vécue lors du télétravail et jouer sur votre santé, elle doit être compensée par le respect des temps de pause pour sortir et exercer une activité physique. En effet, le télétravail permet également aux salariés de disposer dune plus grande autonomie dans les missions qui leur sont confiées. Le télétravail désigne le travail réalisé à distance par les salariés en dehors des locaux de leur entreprise. Régi par l’article L. 1222-9 du Code du travail, il implique organisation, rigueur et autodiscipline pour la personne qui souhaite travailler depuis chez elle. Le télétravail est un mode de travail qui permet à une personne dexercer son activité professionnelle en dehors des locaux de la société avec laquelle il est sous contrat. En plus, il n'est pas nécessaire pour les entreprises de faire modifier le contrat de travail des télétravailleurs pour autoriser le travail chez soi. Les risques électriques suite à un mauvais équipement Pour accomplir son travail à distance, le salarié doit être correctement équipé et son installation électrique doit être aux normes. Si les entreprises mettent par exemple en place deux jours où le salarié reste chez lui, ce sont des jours où il peut se sentir isoler. Tous les collaborateurs ont le droit de demander à télétravailler, y compris ceux qui travaillent à temps partiel. En théorie, le télétravail est applicable pour toutes les catégories professionnelles. Travailler seul de chez soi sans voir de collègues est un aspect du télétravail difficilement supportable pour certaines personnes qui peuvent ressentir une forme d’isolement et de solitude voire de dépression. De plus, l'adoption du télétravail génèrerait une diminution d’arrêts maladie : en moyenne 5,5 jours par an en moins (selon l’étude de Kronos). Selon l'étude du cabinet de conseil Kronos, les salariés gagnent 45 minutes de sommeil et réduisent de 40 minutes le temps moyen de trajet domicile-travail ; des avantages non négligeables pour améliorer sa qualité de vie. En raison de l’éloignement géographique du salarié, et d’une communication différente, la gestion des projets est plus complexe. Même si des points téléphoniques ou par Skype peuvent être mis en place, le contact physique est totalement absent ; ce qui peut se traduire par un manque de cohésion d’équipe et une absence de culture d'entreprise. Travailler à distance inclus de ne pas aller sur son lieu de travail et donc de n'avoir qu'un contact social limité, notamment avec ses collègues. Il est important que le salarié dispose de tous les moyens de communication nécessaires pour rester régulièrement en contact avec ses collègues. Il faut alors anticiper les délais de réponse et prendre en compte la nécessité de communiquer à distance. En effet, ils ne prendront pas toujours conscience des moments pendant lesquels vous ne devez pas être dérangé et par conséquent, vous pourriez être confronté à de nombreuses sollicitations de leur part à tout moment de votre journée de travail. Le fonctionnement télétravail est plus libre et autonome, le travailleur est plus motivé à fournir un bon résultat ; Retrouvez toutes les réponses à vos questions. Côté employeur, le télétravail permet en effet la croissance interne, l'entreprise continue d'embaucher sans augmenter la capacité d'accueil de ses locaux.
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