Covid-19 : vers une généralisation du couvre-feu à 18h partout en France ? e-mail : chhum chez chhum-avocats.com Conseils pour accompagner ce changement rapide d’organisation. Que prévoit le protocole sanitaire dans les entreprises ? Toute une offre pour vos projets et vos démarches du quotidien, L'actualité décryptée par nos experts, tous les articles et questions/réponses, Tous les mois où que vous soyez. Les personnes à risque pourront rester en télétravail ou en arrêt maladie jusqu'à fin août. Covid-19 : la surmortalité en 2020 atteint 9 % par rapport à 2019 2 Coronavirus - Covid 19. Stage : revalorisation de la rémunération minimale au 1er janvier 2020. Les faits étaient simples. A partir du 19 octobre 2020: le télétravail était la règle pour les fonctions qui s’y prêtent et dans le respect de la continuité de la gestion des entreprises et organisations, services et activités. Avec l’épidémie de Covid-19, le télétravail s’est imposé dans nos vies. soc., 21 sept. 2016, n° 15-11.144 Cass. Le gouvernement espère ainsi aider les contribuables. Accueil; Société; Coronavirus : Muriel Pénicaud juge « raisonnable » d’envisager un télétravail massif jusqu’à l’été. Par Frédéric Chhum et Mathilde Mermet-Guyennet, Avocats.. Frédéric CHHUM Pour ce faire, il doit non seulement aviser immédiatement l’employeur, mais également consigner cet avis sur une registre spécial, l’avis devant contenir obligatoirement les mentions suivantes : Par Frédéric Chhum et Mathilde Mermet-Guyennet, Avocats.. [1] https://travail-emploi.gouv.fr/actu.... [2] Selon la DARES seulement 7% des salariés faisaient du télétravail en 2019 : https://dares.travail-emploi.gouv.f.... [4] Article L.1222-11 du Code du travail. La jurisprudence de la Cour de cassation. Editeur juridique et de solutions de gestion pour les métiers du droit, Association de gestion et de comptabilité pour Avocats. Reste néanmoins à savoir si cette règle sera maintenue dans le cadre du télétravail imposé pour la lutte contre la propagation du virus Covid-19 ou si elle sera aménagée pour tenir compte de la particularité de cette situation. [7] Article 9 de l’accord national interprofessionnel du 19 juillet 2005 relatif au télétravail. En cette période de pandémie de Covid-19, le gouvernement français souhaite imposer le télétravail lorsqu'il est possible. et aussi : Tshirts et Goodies du droit pour avocats, juristes, notaires et étudiants. Interrogé par Dossier Familial, le cabinet d’Elisabeth Borne ne confirme ni ne dément. Mesures exceptionnelles concernant le télétravail des travailleurs transfrontaliers. Lire plus tard Radio Classique. Il recouvre ainsi une multitude de situations différentes, allant du salarié qui bénéficie d’une journée de travail à la maison à celui qui utilise ponctuellement les technologies de l’information et de la communication (envoi d’email, conférences téléphoniques etc.) [17] Décret n° 2020-73 du 31 janvier 2020 portant adoption de conditions adaptées pour le bénéfice des prestations en espèces pour les personnes exposées au coronavirus : https://www.legifrance.gouv.fr/affi.... [18] Cf. Télétravail : La Covid 19 a tout changé, jusqu’à l’excès ? De même, si le salarié réalise des heures supplémentaires, elles devront lui être rémunérées. Les informations vous concernant sont destinées à l'envoi des newsletters afin de vous fournir ses services, des informations personnalisées et des conseils pratiques. Décret 2020-293 du 23 mars 2020 ; Après avoir évoqué la possibilité pour ceux qui télétravaillent de revenir un jour par semaine sur leur lieu de travail à partir du 1er janvier, Élisabeth Borne l’a décalé au 7 janvier. Un décret les liste et indique les conditions pour bénéficier d'une mise en activité partielle et d'arrêts de travail dérogatoires. » [4]. Emmanuel Macron doit confirmer la réouverture dans les prochains jours de commerces considérés comme non essentiels, tels que les librairies et les magasins de fleurs, qui ne peuvent plus pratiquer au mieux que la vente à emporter et la livraison à domicile. Mais mi-décembre, la ministre revu sa copie. [8] Cass. Observatoire de l'interprofessionnalité des métiers du droit. Lorsque le salarié est victime d’un accident alors qu’il est en télétravail, cet accident doit en principe être considéré comme un accident du travail dès lors qu’il est survenu à l’occasion ou par le fait du travail [10]. Pourquoi le télétravail devrait rester à 100% en janvier 2021 . La jurisprudence de la Cour de cassation impose une prise en charge par l’employeur des frais, sauf si le salarié a demandé à pratiquer le télétravail. Covid-19 : réunion de crise lundi entre les 27 Etats membres consacrée à la nouvelle souche 20/12 Six choses à savoir sur Amandine Petit, Miss France 2021 soc., 27 mars 2019, n° 17-21.014, n° 534 FS - P + B. Le télétravail, pratique devenue tendance mais timide, s’est finalement imposé, mais jusqu’à quand ? Quand seront-ils disponibles ? [2] Selon la DARES seulement 7% des salariés faisaient du télétravail en 2019 : https://dares.travail-emploi.gouv.f.... Si l'ordonnance Macron du 22 septembre 2017 a popularisé le télétravail, elle a également supprimé l'obligation pour l'employeur de prendre en charge tous les coûts découlant directement de son exercice. Les personnes à risque pourront rester en télétravail ou en arrêt maladie jusqu'à fin août. Le 1er éditeur de solutions globales pour votre métier. CHHUM AVOCATS (Paris, Nantes, Lille) 3.2) Plages horaires de disponibilité durant lesquelles le salarié doit être joignable. [10] Article 411-1 du Code de la sécurité sociale. Le décryptage économique. Une salariée de l’enseigne « Petit Bateau » avait été licenciée pour faute (...), Il peut invoquer les messages en rapport avec l’activité professionnelle qui ne revêtent pas un caractère privé contre le salarié dont le comportement est déloyal au soutien d’une procédure disciplinaire . Sources : Lutte contre la Covid-19, semaine décisive. Le recours au télétravail est une solution pour maintenir la continuité de l’activité face à l’épidémie de Covid-19. La présomption du caractère professionnel de l’accident s’applique selon les règles de droit commun au télétravailleur dès lors que celui-ci est survenu aux lieu et temps de [11]. L’indication du ou des postes de travail concernés ; Aides et Conseils à l'installation des avocats. Je rentre dans mon 3ème trimestre le 3 juin, j’ai besoin de prévenir mon employeur et d’organiser mon travail en télétravail si cela et possible ou de préparer mon arrêt. Accueil; Société; Coronavirus : Muriel Pénicaud juge « raisonnable » d’envisager un télétravail massif jusqu’à l’été. ... national le 24 mars 2020 avec la publication de la loi du 23 mars 2020 d'urgence pour faire face à l'épidémie de Covid-19. Seront-ils obligatoires ? Le maintien du recours massif au télétravail permet de limiter les contacts susceptibles de favoriser la propagation du Covid-19, dans les transports publics et dans les locaux où l’activité est habituellement exercée. Jurishop.fr - A notre sens, elle n’est pas due aux salariés placés en télétravail dans le cadre des règles de lutte contre le Covid-19. Recevez chaque semaine toute l'actualité du droit dans tous les domaines avec La Semaine juridique ! 1998 : BJ Uncanss 41-98. En cas de non-respect des gestes barrières et des règles de distanciation sociale qui mettraient en danger les salariés, le CSE peut exercer son droit d’alerte. En l’absence d’un tel cadre, un recours occasionnel au télétravail doit faire l’objet d’un « accord » entre le salarié et l’employeur, formalisé « par tout moyen », d’après le même article. Le nom des salariés concernés ; Au vu des circonstances, il ne fait toutefois aucun doutequ’une entreprise peut obliger ses trav… Télétravail obligatoire: quand suis-je autorisé à venir au boulot? Par Frédéric Chhum et Mathilde Mermet-Guyennet, Avocats.. [15] Article D. 4132-1 du code du travail. Le gouvernement du Québec et celui du Canada ont annoncé la simplification temporaire, pour l’année fiscale 2020, de la réclamation de la déduction pour dépenses relatives au télétravail et celle pour les frais de bureau à domicile, engagés durant la pandémie de COVID-19. Selon les règles des Unions de recouvrement des cotisations de Sécurité sociale et d’allocations familiales (Urssaf), dans l’hypothèse où l’employeur verse une allocation forfaitaire à ses salariés en télétravail, la somme est exonérée de cotisations sociales si elle est inférieure à : • 10 € par mois pour un jour de télétravail par semaine ; • 20 € par mois pour deux jours de télétravail par semaine ; • 30 € par mois pour trois jours de télétravail par semaine ; • 40 € par mois pour quatre jours de télétravail par semaine ; • 50 € par mois pour cinq jours de télétravail par semaine. Cette prise en charge peut se faire via le versement d’une allocation forfaitaire couvrant l’intégralité des frais de télétravail ou via le remboursement sur facture. notre article : COVID-19 : le point sur le droit de retrait des salariés. COVID-19 : Télétravail L ... Commencez par quelques objectifs réalisables jusqu'à ce que le travailleur trouve son rythme et que naisse une routine professionnelle. Télétravail et coronavirus Covid-19 : quelles règles en période d’épidémie ? Désormais, comme au printemps, il est obligatoire. L’employeur ne peut alors pas refuser cet arrêt de travail. Ainsi, la règle veut que l’employeur prenne notamment en charge une part des frais de chauffage, d’électricité, d’internet, de téléphone etc. A notre sens, elle n’est pas due aux salariés placés en télétravail dans le cadre des règles de lutte contre le Covid-19. Crise du Covid oblige, le Gouvernement a augmenté la fréquence du télétravail, qui est passée de 2 à 3 jours à la sortie de l’été 2020, à 5 jours le 29 octobre 2020, « partout où c’est possible » (E. Macron, 28 octobre 2020). Selon le droit du travail, il est possible de travailler à la maison pendant un certain temps. DSS-SDFATH/B4 n° 98-161 R, 7 juill. En ligne ou livré chez vous. Autres conséquences de la crise sanitaire sur l'emploi : notre manière de travailler. 7.1) L’employeur doit faire respecter les gestes barrières et les règles de distanciation sociale. Qui a droit à la "prime Covid", jusqu'à 1 500 € ? 11ème édition du concours des "Dessins de Justice", c’est parti ! Il convient à cet égard de rappeler que l’employeur est tenu d’une obligation de sécurité de résultat à l’égard de tous ses salariés et qu’il doit ainsi mettre en œuvre toutes les mesures nécessaires à la protection de leur santé et de leur sécurité [13]. > Découvrez notre Charte. La compliance en pratique - Mener une enquête interne. Bonjour , suite au covid, jusqu’à quand les personnes vulnerable pourront elles bénéficier des mesures d’isolement ? Télétravail obligatoire: quand suis-je autorisé à venir au boulot? Ces informations pourront faire l’objet d’une prise de décision automatisée visant à évaluer vos préférences ou centres d’intérêts personnels. Mais cette forme d’organisation du travail, finalement encore très peu répandue au sein des entreprises françaises [2], suscite de nombreuses questions auxquelles le présent article tentera d’apporter des réponses claires et concrètes. 1998 : BJ Uncanss 41-98. Chaque jour de semaine de janvier, une info, une idée, par le Village de la justice ! L’accident doit, à ce titre, faire l’objet d’une déclaration du salarié à son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception dans le délai de 48 heures de sa survenance. Par Caroline Laverdet, Avocate. Cela déclenche immédiatement pour l’employeur, l’obligation de procéder à une enquête avec le membre du CSE qui a reporté l’alerte, et de prendre les dispositions nécessaires pour faire cesser le danger [16]. http://twitter.com/#!/fchhum. notre article : COVID-19 : le point sur le droit de retrait des salariés. Le “palier” envisagé consistant à permettre aux salariés “éprouvés par le télétravail à 100 % ” de revenir sur site un jour par semaine, dès le début de l’année prochaine. Blog : www.chhum-avocats.fr 2004, n° 01-45889. [9] Cass. Télétravail : La Covid 19 a tout changé, jusqu’à l’excès ? Lorsque l’emploi n’est pas éligible au télétravail, l’employeur doit garantir pour ses salariés que les gestes barrières et les règles de distanciation sociale soient strictement respectés sur le lieu de travail. Les réseaux sociaux continuent d’enrichir le droit de la preuve dans les conflits employeurs/salariés. Site internet : www.chhum-avocats.com [7] Article 9 de l’accord national interprofessionnel du 19 juillet 2005 relatif au télétravail. Le Village de la justice est le 1er site de la communauté des métiers du Droit, en accès libre, créé en 1997 (en savoir plus). Covid-19 : hausse, stabilisation ou baisse, où en est l’épidémie dans votre département ? [9] Cass. Télétravail, la banque n’a pas attendu le Covid-19 Titre Publié le 15/03/2020 à 05:25 | Mis à jour le 15/03/2020 à 05:46 soc., 21 sept. 2016, n° 15-11.144 Cass. Elles sont conservées pendant une durée de trois ans à compter du dernier contact. [14] Cf. soc., 27 mars 2019, n° 17-21.014, n° 534 FS - P + B. [4] Article L.1222-11 du Code du travail. Néanmoins, la preuve du caractère professionnelle est bien plus difficile. A cet égard, d’après le Ministère du travail, près de 8 millions d’emplois (soit plus de 4 emplois sur 10 dans le secteur privé) seraient aujourd’hui compatibles avec le télétravail de sorte que celui-ci devrait trouver à s’appliquer pour un très grand nombre de salariés. L’épidémie de coronavirus Covid-19 a provoqué la mise en application de règles relatives au télétravail dans de telles circonstances. A défaut de pouvoir démontrer que l’accident est bien survenu au domicile du télétravailleur pendant son temps de travail, celui-ci sera privé du bénéfice de la présomption et devra prouver le lien de causalité entre l’accident et son travail [12]. La mesure, ardemment réclamée par les professionnels, vise à soutenir les commerçants indépendants et la consommation à l’approche des fêtes. En effet, le télétravail ne dispense pas l’employeur de s’assurer du respect des durées maximales de travail ainsi que des repos. Suite à la situation sanitaire liée à la crise du Covid-19 de nombreux travailleurs frontaliers vont être amenés à effectuer davantage du télétravail dans les jours et les semaines à venir.. Entre le Luxembourg et la Belgique. La chaîne "Vidéos et droit" du Village de la justice: Carrières et annonces d'emploi et de stage - Actualités juridiques - Management et innovation - Presse avocats, notaires et juristes - Dictée numérique et reconnaissance vocale. (...), Recherche sur tout le site du village de la justice, Frédéric CHHUM avocat et membre du conseil de l’ordre des avocats de Paris (Mandat 2019-2021) Appelez le 206-477-3977 entre 8h00 et 19h00. Or, dans le cadre de la lutte contre le Covid-19, le télétravail est devenu la règle et s’impose à l’employeur comme au salarié dès lors que le poste concerné le permet. Pour les syndicats, le sujet du coût doit être négocié au sein des entreprises. Covid-19: l'assouplissement du télétravail suscite des inquiétudes Les salariés pourront revenir au travail un jour par semaine. Le premier réseau du droit ! [3] Article L.1222-9 du Code du travail. Une loi parue au Journal officiel le 15 novembre 2020 en a autorisé le prolongement jusqu'au 16 février 2021 inclus. Réouverture des commerces : que prévoit le nouveau protocole sanitaire ? Décret 2020-260 du 16 mars 2020 ; ... Jusqu'à présent en Belgique, seul le vaccin de Pfizer/BioNTech a été administré. En dehors de ces plages horaires, il ne peut pas être sanctionné pour ne pas avoir répondu à son employeur [8]. Vous pouvez également définir les conditions d'utilisation, de conservation et de communication de vos données à caractère personnel en cas de décès. [5] https://www.interieur.gouv.fr/Actua.... Cet ouvrage a pour objet de vous donner les clefs très pratiques d’une enquête interne réussie. Assistant juridique pour avocats à la carte. Le télétravail à 100 % à chaque fois que c'est possible va s'appliquer jusqu'à la fin de l'année pour limiter la circulation du virus, a indiqué Elisabeth Borne aux partenaires sociaux. [12] Lettre-circ. Covid-19 : quand le télétravail se transforme en "prison" Boursorama avec Media Services • 04/01/2021 à 14:56. Le télétravail imposé par l’épidémie de Coronavirus et le reconfinement va perdurer pendant encore quelques semaines. Le gouvernement du Québec et celui du Canada ont annoncé la simplification temporaire, pour l’année fiscale 2020, de la réclamation de la déduction pour dépenses relatives au télétravail et celle pour les frais de bureau à domicile, engagés durant la pandémie de COVID-19. S’agissant des parents d’enfants de moins de 16 ans dont l’emploi n’est pas réalisable en télétravail et qui n’ont pas de solution de garde, ceux-ci peuvent demander un arrêt de travail indemnisé par l’assurance maladie sans délai de carence [17]. Covid-19 : le télétravail reste privilégié en France, mais sera assoupli à compter de jeudi. La nature du danger et sa cause [15]. En principe, le télétravail doit faire l’objet d’un accord entre le salarié et son employeur [3], Toutefois, « en cas de circonstances exceptionnelles, notamment de menace d’épidémie ou en cas de force majeure, la mise en œuvre du télétravail peut être considérée comme un aménagement du poste de travail rendu nécessaire pour permettre la continuité de l’activité de l’entreprise et garantir la protection des salariés. Que faire si vous ne pouvez pas payer vos factures d’énergie ? Or, compte tenu de son caractère d’urgence, l’alerte n’a pas besoin de résulter d’une décision collective du CSE, elle peut être émise par un membre du CSE individuellement. Le Québec va amorcer une «pause du temps des fêtes jusqu'au 11 janvier» durant laquelle le télétravail sera obligatoire, à compter du 17 décembre. 2004, n° 01-45889. HTTP 301 Si votre navigateur n’est pas redirigé, cliquez ici pour continuer. [Vidéo] Recouvrez efficacement les factures impayées ! http://twitter.com/#!/fchhum La gendarmerie et la police ne peuvent plus utiliser de drones pour vous surveiller, L’installation de nouvelles chaudières au fioul ou au charbon sera interdite à partir de 2022, Passoires thermiques : louer un logement noté G ne sera plus possible en 2023, Aides au logement, Ma Prime Rénov... Tout ce qui change au 1er janvier 2021. « Partout où c’est possible, le télétravail sera à nouveau généralisé », avait indiqué le chef de l’Etat, Emmanuel Macron, dans son discours du 28 octobre annonçant la mise en œuvre d’un nouveau confinement à partir du surlendemain. Accueil Télétravail : La Covid 19 a tout changé, jusqu’à l’excès ? [13] Article L. 4121-1 du Code du travail. Vous ne pouvez pas installer des caméras dans vos locaux sans définir un objectif, qui doit être (...), Dans cet arrêt du 2 mars 2020, le Conseil d’Etat répond à la question de savoir comment concilier enquête interne, vie privée et licenciement d’un salarié protégé. 7.3) Droit d’alerte du CSE en application de l’article L4131-2 et L4132-2. En ce dimanche 22 mars 2020, la place Saint-Marc de Rouen est méconnaissable pour les habitués du marché. Coronavirus : jusqu'à quand va-t-on devoir télétravailler ? [Vidéo] Les tarifs chez le notaire : explications. C es dernières semaines, les politiques ont beaucoup tâtonné autour de la question du télétravail. Mais dès la semaine prochaine, ... Ces coiffeurs qui continuent à travailler malgré la loi et le covid. Le rebond de l’épidémie de Covid-19 a forcé Jean Castex a ralentir le “déconfinement progressif” promis à partir du 15 décembre. Télétravail : la pédagogie plutôt que les sanctions pour les employeurs récalcitrants, #Coronavirus : les dernières infos sur le Covid-19. [Vidéo] Les premiers pas dans la profession d’avocat... "Journal du Management Juridique et Réglementaire", Nouveau ! Les entreprises vont devoir continuer à pratiquer le télétravail total jusqu’à la fin de l’année, dans la mesure du possible. « Les règles actuelles s’appliqueront jusqu’aux vacances de Noël », a fait savoir la semaine dernière la ministre du Travail, Elisabeth Borne, aux organisations syndicales et patronales, rapporte le quotidien Les Echos. Le télétravail n’est donc exclu que dans les hypothèses où l’emploi exercé par le salarié ne peut pas être organisée sous cette forme. Découvrez comment Microsoft aide les organisations à respecter les normes et les réglementations ! 3.1) L’employeur doit faire respecter les durées maximales de travail et de repos. [18] Cf. Conformément à la loi française « Informatique et Libertés » n°78-17 du 6 janvier 1978 modifiée et au Règlement Européen 2016/679, vous pouvez demander à accéder aux informations qui vous concernent, pour les faire rectifier, modifier, ou supprimer, pour vous opposer à leur traitement par mail à dpo@uni-medias.com ou par courrier à l'adresse suivante : Uni-médias, à l'attention du DPO, 22 rue Letellier - 75015 - Paris, ou pour demander leur portabilité, en écrivant par courrier à l'adresse suivante : Uni-médias, à l'attention du DPO, 22 rue Letellier - 75015 - Paris ou par mail à dpo@uni-medias.com. A cet égard, le Ministère du travail invite les entreprises à adapter l’organisation du travail de façon à limiter au maximum les regroupements, notamment par la mise en œuvre d’horaires décalés. [15] Article D. 4132-1 du code du travail. La Justice à la TV et en vidéo, programme des prochains jours... Nouvelle Édition du grand Concours des Voeux des métiers du droit ! [6] Arrêté du 30 mai 2006 portant extension de l’accord national interprofessionnel relatif au télétravail : https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000640310&categorieLien=id Décret n° 2020-73 du 31 janvier 2020 portant adoption de conditions adaptées pour le bénéfice des prestations en espèces pour les personnes exposées au coronavirus. Newsletters exclusives, outils pratiques : lettres type, contrats personnalisables, simulateurs ... Pour une réponse adaptée à toutes vos questions par téléphone, mail et chat. Le télétravail peut être régulier est mis en place par un accord collectif ou une charte, ou bien occasionnel, dans ce cas un simple accord mutuel (oral ou par courriel) entre l'employeur et le salarié suffit. Rolly vous donne des conseils sur comment être efficace en télétravail, question de ne pas vous faire mettre à la porte. Lire plus tard Radio Classique. notre article : COVID-19 : le point sur le droit de retrait des salariés. 3 … L’annonce d’Elisabeth Borne intervient durant les négociations entre les organisations syndicales et patronales destinées à la conclusion d’un accord national interprofessionnel (ANI) sur le télétravail. 2021-01-11T21:49:36.986Z Dix jours après le Brexit, des effets déjà visibles et des commerces à l'arrêt 15 janvier : 11ème édition du concours des "Dessins de Justice", c’est parti ! En principe, le salarié qui travaille à son domicile doit être indemnisé de cette sujétion particulière dès lors qu’aucun local professionnel n’est mis à sa disposition par l’entreprise [9]. Covid-19. Les organisations patronales ont transmis la nuit dernière aux syndicats un projet d’accord national interprofessionnel (ANI) « pour une mise en œuvre réussie du télétravail », avant une réunion prévue lundi 23 novembre à 15 heures, révèle l’Agence France-Presse (AFP). Pexels/Julia Cameron. Arrêté du 30 mai 2006 portant extension de l’accord national interprofessionnel relatif au télétravail ; Le salarié peut donc obtenir un remboursement de ses dépenses sur présentation de notes de frais. 2013, n° 12-19.667, n° 2092 FS - P + B Cass. Le télétravail est recommandé jusqu'à quand ? L’autorisation de déplacement dérogatoire mise en ligne sur le site du gouvernement vise d’ailleurs les déplacements entre le domicile et le lieu d’exercice professionnelle lorsqu’ils sont indispensables à l’exercice d’activités ne pouvant être organisées sous forme de télétravail et les déplacements professionnels ne pouvant être différés [5]. La loi envisage le recours au télétravail en présence « de circonstances exceptionnelles, notamment de menace d’épidémie, ou en cas de force majeure » (article L. 1222-11). Article L4131-1 du code du travail sur le droit de retrait du salarié ; Lorsque le télétravail est impossible (manque d’équipement informatique, incompatibilité avec la nature de l’activité…), l’apprenti pourra continuer à travailler sur site dans le strict respect des consignes sanitaires précisées par le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés dans l’entreprise face à l’épidémie de Covid-19.
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