13% des répondants considèrent que le télétravail n’est pas le seul facteur de ces améliorations. Néanmoins, le télétravail a son revers de la médaille. Ils sont 50% à formuler ce souhait, loin devant ceux des villes moyennes. Selon une enquête de Gartner, un responsable financier sur quatre estime ainsi que plus de 20% des collaborateurs se maintiendront au télétravail parmi ceux qui ne le faisaient pas avant. Un niveau de stress qui a augmenté depuis la crise pour 36 % d’entre eux. Le lieu de résidence du salarié influe fortement sur le souhait de pouvoir télétravailler. 4 salariés sur 10 qui ont télétravaillé lors de la semaine de l’étude se sentent isolés, 3 sur 10 déclarent mal vivre le télétravail au quotidien. Vulnérabilités des salariés : quel rôle pour l’entreprise ? Les études sur le télétravail en France sont assez peu nombreuses. Selon une étude menée par Malakoff Médéric en 2018, 25 % des français pratiquent le télétravail en 2017 alors qu’ils n’étaient que 8,9% en 2010 et 2,6% en 2000. Vérifiez votre boite de réception ou votre répertoire d’indésirables pour confirmer votre abonnement. Le télétravail est plus fréquent en Île-de-France (5,5 % des salariés), notamment chez les cadres : un sur sept y pratique régulièrement le télétravail, contre en moyenne un sur dix dans le reste du pays. D’après une récente étude de la direction de l’animation de…, Les salariés décrocheurs, ceux qui ne veulent pas retourner au bureau, Depuis le 11 mai, les managers, directeurs et RH doivent…, Elisabeth Borne annonce la signature d’un accord national sur le télétravail, La ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, Élisabeth…, Le télétravail en Europe à l’heure du Coronavirus, Arrivé brutalement lors du confinement, le télétravail a bouleversé l’organisation…. L’attente la plus forte se situe chez les salariés pour qui le travail en dehors des horaires se produit une fois par semaine ou moins (58%). 32 % (+ 4 points) indiquent une augmentation de leur charge mentale, et 39 % des télétravailleurs se disent « souvent stressés ». Reprise du travail : Pourquoi le retour au bureau inquiète encore de nombreux salariés? Ils l’ont fait parce que leur état de santé ne les empêchait pas de télétravailler (21 %), ou en raison d’une baisse de leur activité due à la crise (17%), ou encore, parce que le confinement leur permettait de se remettre en forme (16%). 48 % (+ 3 points) ont du mal à se déconnecter du travail. Contexte La crise sanitaire du Covid-19 a poussé de nombreux actifs en emploi à adopter le télétravail de manière rapide et complète de mi-mars à mi-mai 2020. Quelle solution RH pour gérer l’ensemble du cycle de vie de vos collaborateurs ? C’est ce qui ressort d’une étude d’Opinionway pour Horoquartz auprès de 2200 salariés français. Longtemps à la traîne par rapport à nos voisins scandinaves, la France serait en passe de rattraper son retard. Synthèse étude Télétravail 2020. 12% des salariés se sont vus prescrire au moins un arrêt maladie en avril 2020, contre 8% durant la première quinzaine de mars. Le télétravail est une mesure de plus en plus plébiscitée par les entreprises et employés français. Curieusement, on remarque que ce ne sont pas les salariés qui vivent cette réalité tous les jours qui sont les plus demandeurs (54%). Les principaux chiffres qui ressortent de cette étude sont les suivants : 1. Cette inquiétude est due aux protocoles sanitaires imposés par le contexte : respect des règles de distanciation (34%), insuffisance de nettoyage des locaux (17%), nécessité de devoir à nouveau travailler dans un bureau/espace partagé (12%, et 23% pour les télétravailleurs à 100% durant le confinement). Toutes les études éalisées jus u’à pésent montraient que le Déconfinement : Comment préparer le retour au travail? La loi sur le renforcement du dialogue social apporte des simplifications majeures pour mettre en place le télétravail. Curieusement, on remarque que ce ne sont pas les salariés qui vivent cette réalité tous les jours qui sont les plus demandeurs (54%). 18 % des salariés ont renoncé à un arrêt de travail prescrit en avril (vs 17% pour l’année 2019, et 23% en mars). Pour ces salariés, le télétravail constitue probablement une solution efficace pour faire face à des situations qui restent assez peu fréquentes et pour lesquelles ils ne se sont pas nécessairement organisés. Et 44% des télétravailleurs (+12 points) souhaitent le demander de manière régulière. Mais ce chiffre monte à 55% pour les moins de 30 ans, descend à 51% pour les 40-49 ans, et à 34% pour les 60 ans et plus. Mais cette institutionn… Concernant l’avenir du télétravail, il semble appeler à se généraliser. Les bienfaits du télétravail sont multiples, que ce soit du point de vue de l’entreprise ou de celui des salariés. Une troisième vague d’étude aura lieu du 2 au 17 juin 2020, et une quatrième du 1er au 16 juillet 2020. Déconfinement et stress, quelles conséquences sur la santé du salarié ? La pratique du travail à distance toujours la cote. Présentéisme et télétravail, combo gagnant ? Le candidat type au télétravail est une diplômée d’école d’ingénieur ou de commerce, âgée de moins de 30 ans, travaillant dans une ETI ou une grande entreprise de l’énergie, de la banque-assurance ou des services aux entreprises et résidant dans une ville de plus de 200 000 habitants. Dave Cook, UCL. Alors que les salariés de l’industrie, du commerce et des transports sont moins de 45% à exprimer ce souhait. Par ailleurs, 1 salarié sur 5 appréhende les changements d’organisation de travail et de rythme liés au déconfinement. La difficulté des transports explique facilement la demande dans les grandes villes. Enfin, 34 % des salariés en télétravail durant la crise indiquent ne pas disposer à leur domicile d’une pièce ou d’un espace dédié, ou de mobilier de travail adapté. En novembre 2017, l’IFOP a mené une enquête auprès de 1500 salariés et 400 dirigeants pour connaître leur utilisation et leur perception du télétravail. Plus les salariés sont qualifiés, plus ils souhaitent télétravailler. 44 % déplorent une baisse de leur pratique d’activités physiques, même si l’on constate une légère reprise (+ 5 points) depuis la dernière vague de cette étude. Comment le chef d’entreprise peut-il protéger ses salariés du risque infectieux et quelles sont ses obligations . Le télétravail est “contractualisé” et officiel pour 6% des salariés seulement, les autres le pratiquent de manière occasionnelle et/ou informelle 2. Le CV est-il suffisant dans la phase de présélection ? Question Title * … Le télétravail favoriserait la productivité et l’innovation, selon une étude. Le candidat peut tout d'abord donner des indications précises sur cette notion de confiance impliquée intrinsèquement par celle de télétravail. Le télétravail est une réalité courante à travers le monde. Au mois de mai, on note une légère hausse de l’activité économique avec 72 % des salariés déclarant travailler (vs 67% en avril). Et 43 % des nouveaux télétravailleurs estiment que la crise a fait évoluer positivement leur appréciation du télétravail (+12 points). Crise du Covid et relation au travail : ce que nous disent les salariés, Etude collaborateurs et bulletin de paie numérique : les 4 grands enseignements de 2020, (Comment et pourquoi) Digitaliser la gestion de son staffing pour gagner en agilité, 30 mn pour transformer les salaires, premiers postes de coûts des entreprises, en levier de la performance. Selon les télétravailleurs interrogés , le nombre de jours idéal est de 6,7 jours par mois, un chiffre très proche de la pratique effective de 7 jours. 49% des salariés du secteur privé expriment une attente pour le télétravail, chiffre qui monte à 53% pour ceux qui travaillent dans une entreprise publique, alors que les fonctionnaires ne sont ‘que’ 46% dans cette situation. les études sur le télétravail en france sont assez peu nombreuses. Ceux qui le font dans un cadre organisé (avec un accord d’entreprise et des dispositions contractuelles) sont bien moins nombreux. Et parmi ceux qui souhaitent télétravailler, 22% des 30-39 ans voudraient le faire de façon régulière pour seulement 7% des plus de 60 ans. Le cumul d’un temps partiel avec le télétravail reste peu fréquent, sauf pour les cadres (10,6% des cadres à temps partiel pratiquent le télétravail de façon régulière). Pour 90 % des télétravailleurs, cette pratique leur offre une meilleure autonomie et une plus grande efficacité dans le travail (87 %), tandis que coté employeurs, on y voit comme bénéfice l’engagement des salariés (82 %), la responsabilisation et l’autonomie (80%), puis le moyen de développer la marque employeur (68 %). Alors qu’une réflexion est actuellement menée par les partenaires sociaux sur l’évolution du télétravail en France, et que les entreprises appliquent des mesures sanitaires nécessaires à la reprise d’activité, le groupe Malakoff Humanis décrypte les effets de la crise sanitaire sur l’organisation du travail et la santé des salariés à travers les résultats de deux études flash sur le télétravail et l’absentéisme. Quel avenir pour les espaces de coworking après la crise sanitaire ? Etudes flash Télétravail & Absentéisme en période de Covid-19. 58% des salariés qui ont télétravaillé à 100% préfèreraient venir sur leur lieu de travail au moins 1 jour par semaine. Le télétravail: quel changement après la loi Warsmann du 22 mars 2012 ? Une souplesse pour ceux qui travaillent en dehors des horaires. La possibilité de pouvoir télétravailler en est une. Une étude qui révèle aussi quelques surprises, comme par exemple la demande étonnamment élevée en milieu rural. Par ailleurs, travailler à distance implique un isolement du collectif de travail : les télétravailleurs les plus intensifs (2 jours par semaine ou plus) peuvent moins compter sur l’aide de leurs collègues et de leur hiérarchie. Si on les hiérarchise par ordre d’intensité, on obtient le classement suivant : Quelles sont les entreprises qui démocratisent le télétravail ? 45 % d’entre eux déclarent que le télétravail, dans cette situation particulière de confinement, a entraîné une dégradation de leurs postures de travail, et 25% une dégradation de leurs pratiques alimentaires. La Covid-19 force le télétravail. Le marqueur générationnel est clair. Négociation du télétravail, à quoi faut-il s’attendre ? Expérience et engagement des collaborateurs : quel avenir ? 73 % des télétravailleurs en sont satisfaits, un chiffre en hausse de 7 points par rapport au mois d’avril (+ 12 points pour les primo télétravailleurs). Voici les principaux enseignements. Le télétravail est particulièrement souhaité par les salariés qui travaillent de dehors de leurs horaires normaux. On note également une hausse significative des bénéfices perçus, notamment sur l’engagement (34 %, + 9 points), l’efficacité au travail (34%, + 6 points), la conciliation vie professionnelle / vie personnelle (42 % +10 points). En effet, 27 % des télétravailleurs déclarent que cette situation a un impact négatif sur leur santé physique. Même s’ils reconnaissent majoritairement que les modes de travail ont été redéfinis au-delà de la simple digitalisation des process (selon 63 % des salariés, un chiffre en hausse de 5 points). Près de 4 personnes sur 10 (39 %) sont disposées ou très disposées à continuer le travail à domicile lorsque les mesures de confinement seront levées. L’analyse par secteur d’activité montre des disparités importantes. C’est d’ailleurs dans les agglomérations de 50 000 à 99 999 habitants que la demande en télétravail est la moins forte (41%). La possibilité de pouvoir télétravailler est une attente désormais majoritaire chez les plus jeunes. Tandis que les plus grandes villes de France connaissent une…, La transformation des restaurants d’entreprise : quels sont les services innovants pour la…, Que reste-t-il des restaurants d’entreprise lorsqu’une partie des employés est…. L’éloignement du lieu de travail, et donc le temps et le coût des trajets en milieu rural fournissent probablement une explication à cette forte attente dans les petites agglomérations. Le télétravail Le télétravail désigne toute forme d’organisation du travail dans laquelle un travail, qui aurait pu être exécuté dans les locaux de l’employeur, est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l’information et de la communication. 1 - Concentrer l’Anact sur le 3ème Plan santé au travail; 2 ... L’IREPS Pays de la Loire expérimente le télétravail… avant la signature d’un accord. Pour les résultats du télétravail : Etude de perception CSA pour Malakoff Humanis, réalisée auprès d’un échantillon représentatif de 1010 salariés d’entreprises du secteur privé d’au moins 10 salariés – Recueil par internet, du 4 au 7 mai 2020. Covid-19 : études flash Télétravail et Absentéisme. Pour les résultats de l’absentéisme : Etude de perception Ifop pour Malakoff Humanis, réalisée auprès d’un échantillon représentatif de 2970 salariés d’entreprises du secteur privé – Recueil par internet, 6 au 20 mai 2020. Si 47% des salariés ayant le baccalauréat souhaitent télétravailler, cette proportion monte à 74% des diplômés d’écoles d’ingénieur ou de commerce. L’étude porte sur les cadres du secteur privé non agricole, salariés … Cette satisfaction est notamment portée par le sentiment d’avoir plus de souplesse et de flexibilité (80 % des télétravailleurs vs 71% en avril), et par une plus grande autonomie et davantage de responsabilisation (44% vs 38%). En effet, la part des salariés télétravailleurs qui souhaitent demander le télétravail après le confinement a augmenté de 11 points par rapport au mois d’avril pour atteindre 84% (72% pour les nouveaux télétravailleurs, + 14 points). Le cabinet d’expertise comptable CTN France expérimente le télétravail. Depuis le mardi 29 septembre, Paris et la petite couronne…, Nouvelles mises à jour du protocole sanitaire en entreprise, Le ministère du Travail annonçait ce vendredi 16 octobre une…. 49% des salariés, secteur privé et secteur public confondus, expriment ce souhait. Afin de faire face à la crise sanitaire du Coronavirus COVID-19, le Président de la République a annoncé de nouvelles mesures pour réduire les contacts et déplacements sur le territoire national à compter du 30 octobre 2020. Les partenaires sociaux sont enfin parvenus à s'entendre sur le télétravail, mis sous les projecteurs avec la crise du Covid-19. 40 % des télétravailleurs constatent une dégradation de la qualité du lien avec leurs relations de travail, et 32 % souffrent toujours d’un manque d’accompagnement. Sur le site Web Wikipédia, on en donne la définition suivante : « Le télétravail désigne de manière générale toutes les formes de travail à distance, c'est-à-dire les formes d'organisation et/ou de réalisation du travail rendues possibles hors de la classique unité de temps et de lieu, par les moyens de télécommunication et l'Internet dans le cadre … Et le pourcentage de salariés susceptibles de pouvoir télétravailler est nécessairement plus élevé dans des secteurs tertiaires et qualifiés que dans des secteurs où une présence physique sur le lieu de travail est la règle majoritaire. 44 % déplorent une baisse de leur pratique d’activités physiques, même si l’on constate une légère reprise (+ 5 points) depuis la dernière vague de cette étude. Les télétravailleurs représentent ainsi 41 % de l’ensemble des salariés du secteur privé(+2 points vs avril). Le télétravail est particulièrement souhaité par les salariés qui travaillent de dehors de leurs horaires normaux. Politique de protection des données (RGPD), GPEC, bonnes pratiques et retours d’expérience. « Le télétravail n’est plus un bonus lorsqu’il s’agit de choisir un emploi. Les résultats de ce cinquième baromètre de l’Obergo, qui ont été dévoilés le 18 mai, mettent également en avant les impacts positifs du télétravail sur la qualité de vie. Pourquoi avoir recours au télétravail ? 34% des salariés interrogés en avril déclarent avoir renoncé à au moins un soin durant le confinement, et tous disent vouloir le reporter avant la fin de l’année. Très logiquement, on retrouve la même relation par rapport au niveau de diplôme. les études sur la façon dont le télétravail affecte les pratiques managériales et préfigure les modes de travail de l’avenir sont, elles, très rares. Comment va évoluer le digital workspace ? Même si ce chiffre diminue au mois d’avril, 56% des salariés (vs 61% en mars) se disent inquiets par leur retour en entreprise. Et qui dit télétravail, dit réduction des coûts de l’immobilier et de tous les frais qui l’accompagne (entretien, sécurité, fournitures, etc.). Par ailleurs, 11% de l’ensemble des consultations se sont faits par téléconsultation depuis le début du confinement, contre 1% avant le début de la crise. Les ouvriers ferment la marche, ce qui n’est guère surprenant dans la mesure où leur métier, à quelques exceptions près, est rarement compatible avec du travail à domicile. En effet, plus de 85% des Français auront un avis positif sur une entreprise qui proposera du home office. Pourquoi le télétravail n’est pas encore une véritable évolution managériale ? Les études sur la façon dont le télétravail affecte les pratiques managériales et préfigure les modes de taail de l’aeni sont, elles, tès aes. D’abord, il n’est plus nécessaire de modifier le contrat de travail pour permettre à un salarié de télétravailler. Différentes études évaluent entre 15 et 17%, le nombre de salariés français pouvant déjà télétravailler, de façon plus ou moins régulière. Marginale la pratique du télétravail en France ? Objet d’étude n°1 Le télétravail Qu'est-ce que le télétravail Le télétravail désigne toute forme d’organisation du travail dans laquelle un travail, qui aurait pu être exécuté dans les locaux de l’employeur, est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l’information et de la communication. Enfin, 16% d’entre eux craignent l’utilisation des transports en commun (28% pour les salariés en télétravail durant le confinement, et 40% pour les salariés d’Ile-de-France dont c’est le premier motif d’inquiétude). Etudes de perception CSA pour Malakoff Humanis, réalisées auprès de deux échantillons représentatifs de 1 610 salariés (recueil par internet) et 402 dirigeants et DRH (enquêtes menées par téléphone) d’entreprises du secteur privée, contactés en deux périodes : novembre-décembre 2019 et février 2020. Les salariés des secteurs de l’énergie, de la banque-assurance, et des services aux entreprises sont demandeurs de télétravail à plus de 65%. toutes les études réalisées jusqu’à présent montraient que le télétravail est au début d’un essor important d’une même si une […] Analytics RH, comment exploiter vos datas ? La demande est donc assez probablement corrélée avec la possibilité pratique de chaque secteur d’offrir des possibilités de télétravail à ses salariés. 14% de ces arrêts concernent des cas de Covid confirmés ou suspectés, et 12% sont liés à des contacts avec des personnes confirmées ou suspectées. 15% des salariés pratiquent le télétravail de manière occasionnelle, et 4%d… 56% des salariés de la région Parisienne et 52% de ceux qui habitent dans des villes de plus de 200 000 habitants expriment cette attente et cela ne surprendra personne. Télétravail et surveillance : le boom des logiciels de surveillance depuis la crise sanitaire, Point sur le marché du travail au 5 janvier 2021, Une augmentation du Smic de 0,99 % au 1er janvier 2021, Les soft-skills décryptées lors du colloque RH 2020, Programme : Semaine de la transformation digitale RH Janvier 2021. Bien-être au travail et covid-19, quel bilan pour la rentrée 2020 ? Enfin 33% évoquent un sommeil dégradé. Author. Mais ce qui est plus étonnant, c’est que les salariés habitant dans des agglomérations de 2000 à 4999 habitants viennent juste derrière. L’étude Opinionway pour Horoquartz le démontre sans ambiguïté : pouvoir télétravailler est une attente forte des plus jeunes générations. Après le passage forcé au télétravail pendant le confinement, certaines…. Mais là également, le métier de nombreux fonctionnaires implique par nature une présence sur le lieu de travail, réduisant fortement le pourcentage des effectifs éligibles au télétravail. Il s'agira également de donner les différents moyens de contrôle mis à la disposition des managers et en quoi ces moyens peuvent être soit similaires soit différents de ceux employés avec les collaborateurs présents dans l'entreprise. Alors que 45% des collaborateurs de TPE et 48% de ceux des PME souhaitent pouvoir télétravailler, ce chiffre monte à 53% dans les ETI et à 52% dans les grandes entreprises. Une augmentation en partie liée à la hausse de la pratique contractualisée du télétravail (+50% par rapport à 2017). En effet, 27 % des télétravailleurs déclarent que cette situation a un impact négatif sur leur santé physique. Ainsi, la palme revient aux cadres qui sont 69% à exprimer cette attente, dont 23% de façon régulière, suivis par les professions intermédiaires avec 53% et les employés avec 49%. Accueil > Etudes flash Télétravail & Absentéisme en période de Covid-19 > Covid-19 : études flash Télétravail et Absentéisme. L'agence d'urbanisme Bordeaux Aquitaine a réalisé une étude sur la pratique du télétravail pendant le premier confinement. Etude sur le télétravail et la santé Ce questionnaire est anonyme et a pour but de faire une étude sur les effets du télétravail après plusieurs semaines de confinement. L’existence d’un accord encadrant le télétravail au niveau de l’établissement joue un rôle protecteur de ce point de vue. On le voit, de nombreux facteurs déterminent l’importance de l’attente des collaborateurs pour pouvoir télétravailler. Inversement, 86% des travailleurs auront un a priori négatif sur une société opposée au télétravail. 3 axes pour favoriser le bien-être au travail, Guide RH : J’ai un projet d’évaluation des talents, Guide RH : J’ai un projet digital de gestion des temps, Guide RH : J’ai un projet d’évaluation des candidats, Guide RH : J’ai un projet de digitalisation de la formation, Guide RH : Le point sur la mutuelle d’entreprise. Le télétravail est étudié ici à partir des enquêtes Sumer 2017 et Reponse 2017 (sources et méthodes). Parmi ces soins reportés, 10% concernent des hospitalisations, 41% des soins dentaires, 27% un suivi médical régulier (médecin généraliste ou spécialiste) – pouvant générer des complications à terme, notamment dans le cadre de maladies chroniques -, et 22% des soins optiques. Elles sont également plus nombreuses à vouloir le faire de façon régulière (21% contre 16%).
The Voice France 2014,
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Championnat D'europe De Handball Féminin 2018,
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